ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ РАБОТНИКУ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Ванинская транспортная прокуратура разъясняет, что в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В случае отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указанным категориям сотрудников они вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кроме того, работодатель может быть подвергнут административному наказанию за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа на должностных лиц до 5 тыс. руб., на юридических лиц до 50 тыс. руб. либо дисквалификации в случае повторного нарушения.

Пресс-служба УТ МВД России по ДФО, по материалам Ванинского ЛО МВД России на транспорте.