ХОРОШИЕ КАДРЫ - ЗАЛОГ УСПЕХА!

На очередной коллегии при главе Ванинского района рассматривались два вопроса: "Об особенностях кадровой работы на муниципальной службе" и "Развитие территориального общественного самоуправления на территории Ванинского муниципального района".

Сегодня актуальными задачами являются привлечение в органы местного самоуправления высококвалифицированных специалистов, повышение профессионализма муниципальных служащих, стабильность кадров. "Это свидетельствует о том, что вопросы кадровой политики, её совершенствования и в целом развития муниципальной службы заслуживают особого внимания", - отметила в своём докладе начальник правового управления администрации Ванинского района Е. Г. Митрошина.

Кадровый состав администрации Ванинского муниципального района характеризуется следующими параметрами. Общая численность муниципальных служащих администрации Ванинского муниципального района и её отраслевых органов с правами юридического лица составляет 83 человека. Из них почти 36% имеют образование по специальностям экономического и управленческого профиля, 14% получили квалификацию в сферах промышленности, транспорта, связи, услуг, сельского хозяйства, 13% являются специалистами культуры, науки, образования, здравоохранения, 15% имеют юридическое образование. Основной процент муниципальных служащих (83%) имеют опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления более пяти лет. Треть муниципальных служащих (34%) - это лица от 31 года до 40 лет. Возрастная группа от 40 до 50 лет составляет 30%, от 50 до 60 лет - 20%. Доля молодых специалистов до 30 лет в администрации района составляет 10%, старше 60 лет - 6%.

В структуре администрации Ванинского муниципального района семь отраслевых подразделений общей численностью 52 человека.

В целях обеспечения результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, постепенного обновления кадров проводится целый ряд мероприятий, которые направлены на постоянный рост профессионального уровня, качественный подбор и расстановку кадров, повышение престижа и привлекательности муниципальной службы, её открытость и доступность.

В Ванинском районе сформирован кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, состоящий из 30 человек.

Постановлением Правительства Хабаровского края утверждена государственная программа "Содействие развитию местного самоуправления в Хабаровском крае". В её рамках администрацией Ванинского муниципального района ежегодно с Правительством края заключается соглашение о предоставлении субсидии из краевого бюджета на софинансирование расходных обязательств по организации дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации муниципальных служащих. Так, в 2017 году из краевого бюджета в район поступило 115,99 тыс. руб. 15 муниципальных служащих прошли обучение.

ТОС в помощь!

О развитии территориального общественного самоуправления в Ванинском районе членам коллегии и присутствующим на заседании рассказал начальник управления жизнеобеспечения района Сергей Храмченков.
Территориальное общественное самоуправление - это форма самоорганизации граждан по месту их жительства на части территории муниципального образования (микрорайон, квартал, улица, двор, дом, подъезд), позволяющая населению участвовать в решении вопросов местного значения, к которым относятся:
- обустройство и благоустройство мест проживания участников ТОС (создание детских и спортивных площадок, организация мест отдыха, озеленение, создание физкультурно-оздоровительных комплексов);
- создание и содержание инфраструктуры на территории ТОС (ремонт дорог, организация водоснабжения, придомового и уличного освещения, строительство пешеходных переходов);
- сохранение культурно-исторического наследия своей территории (создание и реконструкция памятников и мемориальных комплексов, организация и проведение культурных мероприятий, соревнований, организация музейной деятельности);
- экологическая безопасность и охрана окружающей среды (ликвидация несанкционированных свалок, строительство накопителей твердых бытовых отходов, организация раздельного сбора мусора).

Кроме того, ТОС может заниматься работой с детьми (организация дворовых команд, соседский присмотр за детьми, подростковые клубы и пр.), помогать пожилым и одиноким людям, инвалидам.

По состоянию на 12 октября в Ванинском муниципальном районе прошли регистрацию более 20 ТОСов. На стадии оформления находятся ещё 14.
"Поддержка ТОС является одним из приоритетных направлений деятельности Правительства Хабаровского края и администрации района", - отметил докладчик. В 2017 году было проведено три конкурса по финансированию проектов развития ТОС. 16 проектов вошли в число победителей. Сумма средств, привлечённых из краевого бюджета, превысила 2 миллиона рублей. Финансовое участие жителей, предпринимателей и организаций района доходит до 50% от суммы краевых грантов.

Уполномоченными органами для решения вопросов территориального общественного самоуправления от администрации района назначено управление жизнеобеспечения и администрации городских и сельских поселений. К их компетенции относятся: помощь в формировании инициативных групп, планов и проектов ТОС; определение границ будущих ТОС; организационная и информационная поддержка при проведении учредительных собраний; регистрация уставов ТОС; выстраивание постоянного взаимодействия с руководителями ТОС; имущественная и финансовая поддержка ТОС; заключение договоров с ТОС на проведение работ и предоставление услуг.
Сергей Храмченков рассказал о том, как достигаются поставленные цели. В частности, он отметил, что для формирования инициативных групп администрациями поселений проводится работа по выявлению инициативных граждан, а управляющие компании мотивируются на активизацию деятельности по созданию советов многоквартирных домов. Заключено соглашение о сотрудничестве с Некоммерческим партнёрством "Дальневосточный центр социальных инноваций" на проведение выездных тренингов по обучению активов ТОС. Кроме этого, организована разъяснительная и консультационная помощь. Управлением жизнеобеспечения района достигнуто соглашение о взаимодействии с архитектурным и дизайнерским факультетом ТОГУ, а также с ООО "Хэппи Айленд" г. Владивосток о дизайнерском оформлении проектов ТОС.

В своём докладе начальник управления обозначил основные направления развития территориального общественного самоуправления на 2018 год. Будет оказываться содействие в создании новых ТОС в поселениях. В качестве положительного примера Сергей Храмченков привёл общественную организацию п. Тумнина. Важным направлением является помощь в практической реализации проектов, получивших софинансирование из краевого бюджета, а также привлечение волонтёров, школьных бригад к осуществлению общественно полезных идей. Значительное внимание отводится партнёрству с различными некоммерческими организациями и созданию собственного районного ресурсного центра.

Е. ЛАВРОВА.