Электронные трудовые книжки
Напоминаем, что в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 №436-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 №887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" 31.10.2020 истекает срок уведомления работодателями каждого работника в письменном виде об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве его выбора продолжать вести бумажную трудовую книжку или перейти на ее электронный формат.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю одно из двух заявлений:
- заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (т. е. перейти на электронную трудовую книжку);
- заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки.
Обращаем внимание!
Подача заявления работником о выборе способа ведения трудовой книжки относится к кадровому мероприятию.
При предоставлении сведений в отношении сотрудника в 2020 году впервые, одновременно в форме СЗВ-ТД указываются сведения о его должности у этого работодателя по состоянию на 1 января 2020 года.
!!!! За непредставление в установленный срок либо представление неполных и(или) недостоверных сведений о трудовой деятельности страхователь или его должностное лицо привлекается органами государственной инспекции труда к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
