2020 ГОД ПРИБАВИЛ БЕЗРАБОТИЦЫ
Воздействие пандемии оказало негативное влияние на экономику многих стран, в том числе и нашей, в значительной степени пострадал малый бизнес. Предприятия закрываются, люди оказываются без работы. Часть из них неминуемо становятся "клиентами" центра занятости населения.
Директор КГКУ ЦЗН Ванинского района Марина Замрий рассказала об итогах прошлого года и ситуации на рынке труда:
- В 2020 году в центр занятости за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы обратилось 1418 человек, что на 13,8% больше, чем за аналогичный период 2019 года. Из числа обратившихся граждан статус безработного получили 909 человек, что больше аналогичного показателя прошлого года (в 2019 году - 368 человек). По состоянию на 1 января 2021 года численность граждан, состоящих на регистрационном учёте с целью поиска подходящей работы, составила 457 человек, из них 420 имеют статус безработного.
Уровень регистрируемой безработицы в Ванинском районе на 1 января 2021 года составил 2,4% от численности экономически активного населения (на 1 января 2020 года - 0,8%). По состоянию на 1 января 2021 года в числе безработных по социальному признаку преобладают женщины - 60,5%; доля жителей сельской местности в составе безработных граждан составляет 21%; инвалидов - 3,8%; молодёжь в возрасте 16-29 лет - 23,3%. По причинам незанятости в составе безработных лидирует категория граждан, уволившихся по собственному желанию - 62,6%. Средняя продолжительность периода безработицы по Ванинскому району составила 3,9 месяца, что на 1,4 месяца ниже уровня 2019 года, для жителей сельской местности данный показатель составил 4,6 месяца (2019 год - 8,2 месяца), для инвалидов - 3,8 месяца (2019 год - 5,5 месяца).
Численность граждан, трудоустроенных при содействии центра занятости, по состоянию на 31 декабря 2020 года составила 562 человека, или 39,6% от числа обратившихся в целях поиска подходящей работы.
- Каков нынче спрос на рабочую силу?
- В 2020 году заявленная работодателями потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) составила 3739 единиц. На 1 января 2021 года в районном банке вакансий заявлено 250 вакансий, 70,0% из них - вакансии по рабочим профессиям. В 2020 году сведения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в центр занятости сообщили 36 работодателей (2019 год - 46 работодателей). Численность работников, планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, в 2020 году составила 303 человека (2019 год - 227 человек). Из общего числа граждан, планируемых к высвобождению в 2020 году, отменено высвобождение в отношении 167 человек (перевод на другую должность). За период с 1 января по 31 декабря 2020 года в центр занятости обратилось 83 человека, уволенные в связи с высвобождением.
- Как проходила реализация региональных проектов "Старшее поколение" и "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет" в 2020 году?
- Что касается регионального проекта "Старшее поколение", в прошлом году завершили обучение 19 граждан предпенсионного возраста (100% от контрольного показателя). Объём средств по заключённым договорам составил 739,9 тыс. руб. В рамках воплощения в жизнь регионального проекта "Содействие занятости женщин" в 2020 году к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию приступили 16 женщин (выполнение - 100%). Объём средств по заключенным договорам составил 637,1 тыс. руб.
- Несколько слов о модернизации краевой "службы занятости"…
- С 2021 года службу занятости в Хабаровском крае ждёт масштабная модернизация. На эти цели в бюджете предусмотрено 20 млн рублей, в том числе 19,4 млн рублей - за счёт средств федерального бюджета. Деньги выделены в рамках национального проекта "Демография". Первым будет переоснащен Центр занятости населения Хабаровска и Хабаровского района. До 2024 года такая же работа будет проведена ещё в нескольких муниципальных образованиях. Направлений модернизации службы занятости несколько: клиентоориентированность, эффективное взаимодействие с гражданами и работодателями, поддержание и улучшение профессиональных навыков граждан (включая работающих граждан), в том числе в области цифровой экономики. В рамках модернизации службы занятости планируется применение нового подхода по взаимодействию с крупнейшими работодателями. За каждым из них будет закреплён персональный менеджер, с которым можно будет оперативно решить все возникающие вопросы.
Наш корр.
