ЧЕМ ГРАЖДАНСКИЙ ДОГОВОР ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ТРУДОВОГО

Основополагающие нормы трудового законодательства изложены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, согласно которым признаками трудовых отношений являются:

- выполнение постоянной трудовой функции;

- условия труда обеспечиваются работодателем, установлена подчиненность;

- работнику вменено соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, определено постоянное рабочее место, время, предоставлено оборудование;

- оплата труда фиксирована, выплачивается с определенной периодичностью.

Договор гражданско-правового характера - это соглашение между сторонами для выполнения работ/услуг, итогом которых должен стать определённый результат. По итогам выполнения работ/услуг сторонами (заказчиком и исполнителем) подписывается акт выполненных работ.

К договорам ГПХ относятся:

- договор подряда для изготовления какого-либо предмета,

- договор возмездного оказания услуг - к данному виду договора относятся различного рода консультации, проведение аудита, репетиторство;

- договор транспортной перевозки.

Таким образом, регулярность и системность условий выполнения работ/услуг отличает трудовые отношения от гражданско-правовых.

Работодателю и работнику следует помнить об ответственности, которая возникает при выполнении трудовой функции.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, по гражданскому договору ответственность предусматривается условиями заключенного договора и гражданским законодательством.

Ванинская районная прокуратура.

Фото: sdelanounas.ru

#ВВ 53