НОВЫЕ ПРАВИЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов» утверждены новые правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов (далее – Правила), которые вступают в силу с 01.09.2024 г.
Соответствующими Правилами предусмотрено, что выполнение работодателем квоты для приёма на работу инвалидов обеспечивается при наличии:
1. Заключённого трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
2. Заключённого трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота.
3. Заключённого трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение.
4. Договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключённого трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Также Правилами утверждена форма заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, определены условия освобождения работодателя от выполнения установленной квоты и порядок взаимодействия работодателей с государственными учреждениями службы занятости при обращении за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
Так, например, работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты в случае:
1. Если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2. При признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства.
3. При уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается.
4. При отсутствии на учёте в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
В. Гаврилова, помощник Ванинского транспортного прокурора.
#29 17 июля 2024 года
